制度と割増

月60時間超の残業代は50%｜数え方と計算方法

60時間を超えた分は25%ではなく50%。2023年4月から中小企業も対象。法定休日労働はカウントに含まれない。

最低賃金と残業代｜対象になる賃金の違い

最低賃金の算定に固定残業代は入らない。割増賃金の基礎とも範囲が違うので、二重に確認する。

事業場外みなし労働時間制｜外回りの残業代

原則は所定労働時間とみなす。ただし、連絡が取れずに所定を超えた場合は、その実時間が労働時間です。

36協定と残業の上限｜超えたらどうなるか

上限を超えた残業は違法。ただし割増賃金の支払い義務は別に発生します。

有給休暇と残業代｜休んだ日に働いたら

有給の日は労働時間ではないので残業代の対象外。ただし取得日に働けば別の話になります。

建設業・運送業の残業規制｜2024年4月の上限適用

2024年4月から建設・運送にも上限規制。現場への移動や待機も労働時間です。

賞与は残業代の計算に入るか｜基礎に入るのか

賞与は原則として除外できます。ただし年4回以上なら、実質は月給扱いになります。

法定休日と法定外休日の違い｜35%と25%の分かれ目

週1日の法定休日は35%、もう1日は25%。どちらかは就業規則の定めで決まります。

振替休日と代休の違い｜割増が付くのはどちらか

振替なら割増なし、代休なら割増は必要。名前と実態がずれている会社が多い部分です。

変形労働時間制の残業代｜どこから割増か

制度があっても、所定を超えれば割増。協定・届出がなければ制度自体が無効です。

フレックスタイム制の残業代｜清算期間で見る

日ではなく清算期間の合計で判定。深夜と法定休日は別枠で割増が必要です。

裁量労働制の残業代｜みなし時間を超えたら

実際の時間ではなく、みなし時間で計算。休日35%と深夜25%は別枠で必要です。

医療・介護の残業代

申し送り・記録・宿直。名前がついていても、拘束されていれば労働時間です。