制度 — CARE

医療・介護の残業代。
宿直・申し送り・記録の時間

医療・介護は、申し送りや記録作成が労働時間として認められやすい職場です。どちらも、拘束されていれば業務として扱われます。

公開 2026.10.23改訂 2026.10.23根拠 労働基準法第37条

よくある相談 — Q & A

相

相談者

申し送りや記録の時間って、残業代に入りますか？

答

回答者

入ります。参加が必須の申し送りも、業務として求められる記録作成も労働時間です。

相

相談者

宿直はどうですか？

答

回答者

拘束の実態で判断します。呼び出しが頻繁なら労働時間です。

詳しい条件と計算は、この下の本文で確認できます。

労働時間になりやすい時間

医師にも2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されました。長期間の勤務を前提とした運用は、見直しが必要になっています。

よくある反論 — 会社の言い分と、こちらの整理

会社が言いがちなこと	こちらの整理
宿直は寝ている時間なので労働時間ではない	呼び出しの頻度や拘束の実態で判断します。休息が取れていなければ労働時間です。
申し送りは業務の準備なので残業に含めない	引継ぎが義務づけられていれば労働時間です。毎日30分なら月10時間になります。
記録は家で書くもの	記録の記載が業務として求められていれば労働時間です。

未払い残業代が請求できるか、確認する。

月給・残業時間・入社と退職の年月を入れるだけで、請求できる範囲の月数と金額を計算します。登録は不要で、入力内容はブラウザの外に出ません。