雇用形態別

パート・アルバイトの残業代｜時給制でも割増は必要

法定8時間超は25%増。所定超でも法定内なら割増不要ですが、契約上の支払い義務は残ります。

派遣社員の残業代｜誰が払うのか

支払うのは派遣元、時間を決めるのは派遣先。請求先は雇用契約の相手方です。

歩合給の残業代｜単価が変わる場合の計算

歩合給も割増の基礎に入る。月ごとに単価が変わるので、月単位で計算します。

契約社員・試用期間の残業代｜期間で差は出るか

契約社員も試用期間中も、割増のルールは同じ。期間を理由に不払いはできません。

日給制・時給制の残業代｜計算方法と注意点

日給÷所定時間、または時給がそのまま単価。手当込みの時給は分けて考えます。

シフト制の残業代

シフトは所定の予定表。実際が長ければ、その分は割増の対象です。