手当と管理職

固定残業代20時間は違法か｜有効と無効を分ける2つの基準

20時間でも30時間でも、時間数そのものは違法の理由にならない。争点は対価性と明確区分性。

除外できる手当・できない手当｜名前ではなく中身で決まる

除外できるのは法律に列挙された手当だけ。しかも「一律支給」なら名前が同じでも除外できません。

管理監督者に該当する人・しない人｜5つの実態チェック

役職名では決まらない。経営参画・人事権・労働時間の裁量・待遇の4点を実態で見る。

役職手当は残業代の代わりになるか｜答えは「ならない」

役職手当は基礎賃金に含める手当。割増の代わりにはならず、単価を上げます。

固定残業代と最低賃金の関係

固定残業代は割増賃金なので、最低賃金の算定に入りません。基本給部分で判断します。

名ばかり管理職とは

肩書だけでは足りない。人事権・裁量・待遇の3つが揃って初めて該当します。