計算の基礎

年俸制の残業代｜「年俸に含む」は通用するか

年俸制でも割増は必要。含むと言うなら金額と時間数の区分が要ります。

残業代の支払期日｜遅れたら何が請求できるか

毎月一定の期日に全額支払うのが原則。遅れれば遅延損害金、悪質なら付加金も。

残業代の計算方法｜基本の式と4つの割増率

基礎賃金を出し、割増率を掛け、時間を乗じる。順番どおりに計算すれば電卓で出せます。

1時間あたりの賃金の出し方｜月給・日給・時給・年俸

月給なら「月給÷月平均所定労働時間」。日給・年俸は入口が違うので、換算の順番に注意。

残業代の端数処理｜切り捨てはどこまで許されるか

1日ごと・1時間ごとの切り捨ては違法。1か月の合計に対して処理するのが原則です。

割増率の一覧｜25%・35%・50%・深夜25%の使い分け

4種類の割増と、重なったときの加算。深夜の時間外は1.50、深夜の法定休日は1.60。

残業代の税金と社会保険料｜手取りはいくら増えるか

額面の7〜8割が手取りの目安。未払い分をまとめて受け取ると、その年の税負担が上がります。

給与明細で残業代を確認する｜見るべき4つの欄

残業代の項目・時間数・固定残業代の区分・控除。この4つで差額の手がかりが掴めます。

みなし残業時間と実態が合わない｜差額の計算

みなし20時間で実残業45時間なら、25時間分が未払い。60時間を超える部分は50%です。

副業と残業代｜本業と副業の割増はどう違うか

割増は雇用契約ごとに計算。本業の残業時間と副業の時間は合算されません。