計算 — DEEMED HOURS

みなし残業時間と実態が合わない。
差額はどう計算するか

「みなし残業20時間」の契約で、実際に45時間働いていませんか。超過した25時間分は、別途支払われる必要があります。ここが最も差額になりやすい部分です。

公開 2026.10.23改訂 2026.10.23根拠 労働基準法第37条

よくある相談 — Q & A

相

相談者

みなしが20時間なのに、実際は45時間働いてます。

答

回答者

超過した25時間分は、別途支払われる必要があります。みなし時間は上限ではなく、前払いの範囲です。

相

相談者

60時間を超えたら？

答

回答者

超えた部分は50%で計算します。計算例と、会社が間違えやすい処理を本文にまとめています。

詳しい条件と計算は、この下の本文で確認できます。

差額が出る条件

固定残業代は、あらかじめ決めた時間数分の割増賃金を先に支払う仕組みです。だから、実際の残業がその時間数を超えたら、超えた分を追加で支払う必要があります。

逆に、実残業がみなし時間を下回っても、返金を求める必要はありません（会社が損をする構造です）。超過したときだけ、労働者に請求権が発生します。

基礎賃金1,600円、みなし20時間（固定残業代4万円）、実残業45時間、うち60時間超なしの場合。

実残業が70時間なら、60時間超の10時間は50%で計算します。超過分のうち60時間を超える部分は、1.50倍です。

超過分を25%で計算する60時間を超える部分は50%です。25%で計算すると差額が出ます。
固定残業代の額を「時間数×単価」で見ない固定残業代4万円が20時間分（1,600×1.25×20＝40,000円）に足りていなければ、その分も未払いです。
有給休暇の日を残業時間から引く有給は労働時間ではないので、残業時間の計算には影響しません。混同すると時間数がずれます。

差額を確認するには、毎月の実残業時間の記録が必要です。タイムカードや勤怠システムの画面を、月ごとに保存しておきます。

SOURCES — 出典

よくある反論 — 会社の言い分と、こちらの整理

会社が言いがちなこと	こちらの整理
みなし時間の範囲内なので差額はない	実労働がみなし時間を超えていれば、超えた分の差額が発生します。
みなしを超えた分は翌月に繰り越す	超過分は当月の賃金で精算します。繰り越しは支払遅延になります。
みなし時間を高く設定しているので安全	実態と離れた設定は、みなし自体の有効性を疑わせます。時間数ではなく、運用が説明できるかが分かれ目です。

未払い残業代が請求できるか、確認する。

月給・残業時間・入社と退職の年月を入れるだけで、請求できる範囲の月数と金額を計算します。登録は不要で、入力内容はブラウザの外に出ません。