雇用 — SHIFT

シフト制の残業代。
「シフト通り」でも超過は超過

飲食・小売・介護など、シフト制の職場は残業代の未払いが起きやすい領域です。

公開 2026.10.23改訂 2026.10.23根拠 労働基準法第32条

よくある相談 — Q & A

相

相談者

シフト制なんですが、残業代はどう計算されるんですか？

答

回答者

変形労働時間制なら、その日の所定時間を超えた分が時間外です。制度がなければ1日8時間超が時間外になります。

相

相談者

シフトは8時間でも、引き継ぎで長くなります。

答

回答者

その分は時間外です。シフト表と打刻の差異が根拠になります。

詳しい条件と計算は、この下の本文で確認できます。

判定のしかた

変形労働時間制なら、その日の所定時間を超えた分が時間外です。制度がなければ、1日8時間超が時間外になります。

シフトが8時間でも、引き継ぎで9時間働けば1時間が時間外です。

シフト表と打刻記録を突き合わせます。差異が常態化していれば、それが未払いの根拠になります。

タイムカードがない場合は、開店・閉店の記録や、レジの操作ログも材料になります。

よくある反論 — 会社の言い分と、こちらの整理

会社が言いがちなこと	こちらの整理
シフト通りなので残業はない	シフトを超えて働いた時間は残業です。シフトは所定であって上限ではありません。
シフトを組んだ時点で時間は確定している	実労働が上回れば、その分の割増が必要です。
交代がうまくいかないのは本人の責任	引継ぎが業務として必要なら、その時間も労働時間です。

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