制度 — SUBSTITUTE

振替休日と代休の違い。
割増が付くのはどちらか

「休日出勤した代わりに平日休みを取ったから、割増はなし」。これが許されるのは振替休日の場合だけです。代休なら、割増賃金は支払う必要があります。

公開 2026.10.23改訂 2026.10.23根拠 労働基準法第35条・第37条

よくある相談 — Q & A

相

相談者

休日出勤の代わりに平日休みをもらったので、割増はなしと言われました。

答

回答者

それが振替休日なら割増は発生しませんが、代休なら割増は必要です。名前ではなく、事前に日付が特定されていたかで決まります。

相

相談者

後から「休みをやる」と言われた場合は？

答

回答者

代休です。35%の割増は支払う必要があります。

詳しい条件と計算は、この下の本文で確認できます。

振替休日：休日を入れ替える

振替休日は、あらかじめ休日を別の日に移す制度です。就業規則に定め、事前に休日を特定する必要があります。

休日が移動しただけなので、休日に働いたことにはならず、割増賃金は発生しません。その代わり、振替先の日は労働日になり、8時間を超えれば時間外になります。

代休は、休日に働かせた後、その代わりとして別の日に休ませるものです。休日出勤の事実は消えないので、35%（法定休日の場合）の割増賃金が必要です。

代休で休んだ日の賃金は控除できますが、割増分は支払う必要があります。「代休を取ったから割増なし」は誤りです。

見分けるポイントは事前に決まっていたかです。就業規則に振替の定めがあり、事前に日付が特定されていれば振替休日。後から「休みをやる」なら代休です。

「振替休日」と呼んでいても、事前の特定がなければ、法的には代休として扱われ、割増の未払いが生じます。

よくある反論 — 会社の言い分と、こちらの整理

会社が言いがちなこと	こちらの整理
振替休日も代休も同じもの	振替は休日を事前に入れ替える扱いで割増は不要、代休は事後に休みを与える扱いで割増が必要です。
代休を取ったので割増は払わない	代休で相殺できるのは時間外の割増部分ではなく、実際に休んだ分の賃金です。割増は支払う必要があります。
振替にしたので休日出勤にはならない	振替が有効なのは、事前に休日を特定して入れ替えている場合です。事後の処理は代休になります。

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