制度 — FLEX

フレックスタイム制の残業代。
清算期間で見る

フレックスタイム制は、日ごとの労働時間を自分で決められる制度です。そのため、1日10時間働いても、それだけで割増が付くわけではありません。

公開 2026.10.23改訂 2026.10.23根拠 労働基準法第32条の3

よくある相談 — Q & A

相

相談者

フレックスなので、1日10時間働いても残業代は出ないんですか？

答

回答者

日ごとではなく、清算期間の合計で判定します。1か月の合計が法定の枠を超えた分が時間外です。

相

相談者

深夜まで働いた場合は？

答

回答者

深夜と法定休日は別枠で割増が必要です。

詳しい条件と計算は、この下の本文で確認できます。

清算期間の合計で判定

清算期間（1か月など）の総労働時間が、法定労働時間の総枠を超えた分が時間外労働になります。総枠は「40時間×清算期間の週数」です。

1か月なら約160時間。合計が170時間なら、10時間分の割増が必要です。

就業規則または労使協定で、始業・終業の時刻を労働者の決定に委ねる旨を定める必要があります。コアタイムを設けるかは任意です。

定めがないのに「フレックス」として運用している場合、通常の労働時間制として扱われ、1日8時間超がすべて時間外になります。

よくある反論 — 会社の言い分と、こちらの整理

会社が言いがちなこと	こちらの整理
フレックスなので残業代は出ない	清算期間の合計が所定を超えれば割増が必要です。
コアタイムを超えた分はすべて残業	清算期間で見るため、日々の超過は直ちに割増にはなりません。ただし法定外労働は別枠です。
フレックスを導入すれば自由に働ける	導入には要件があり、清算期間・総労働時間の設定が必要です。満たしていなければ通常の計算です。

未払い残業代が請求できるか、確認する。

月給・残業時間・入社と退職の年月を入れるだけで、請求できる範囲の月数と金額を計算します。登録は不要で、入力内容はブラウザの外に出ません。