持ち帰り残業は労働時間か。
家でやった分を請求できる条件

01

指示があったか

持ち帰り残業が労働時間になるかは、業務として命じられたかで決まります。

• 「明日までに資料を作っておいて」と帰宅前に指示された
• 「家で見ておいて」と資料を渡された
• 休日でも返信を求める慣行があり、返さないと業務が回らない

いずれも労働時間です。暗黙の了解でも、実態として強制されていれば同じです。

02

自主学習との線引き

自分のスキルアップのための勉強は、労働時間ではありません。判断の分かれ目は会社の利益になる業務か、自分の学習かです。

資格取得の勉強を会社が指示し、費用も負担しているなら、業務の性格が強まります。

03

立証に使える記録

• メール・チャットの送信時刻深夜・早朝の送信は、その時間に働いていた証拠になります。
• ファイルの更新日時作成物のプロパティに残ります。
• 指示のメッセージ「今日中に」「休み中に」という文言が決定的になります。
• システムのログイン履歴社内システムに自宅からアクセスした記録。

これらをスクリーンショットで保存しておきます。退職後は見られなくなります。