時間 — PREP
着替え・準備・後片付け。
早く来た分は残業になるか
「8時30分から朝礼なので8時15分に来てください」。この15分は、労働時間です。参加が義務づけられている以上、使用者の指揮命令下にあります。
よくある相談 — Q & A
相
相談者
8時半から朝礼なので、15分前に来るように言われています。
答
回答者
参加が義務づけられているなら、その15分は労働時間です。「来たければ来てよい」なら自由時間になります。
相
相談者
毎日のことなので、大した額じゃないと思ってました。
答
回答者
15分でも3年分ならまとまった額になります。計算例を本文にまとめています。
詳しい条件と計算は、この下の本文で確認できます。
01
義務かどうかで決まる
始業前の時間が労働時間になるかは、義務づけられているかで判断します。
「来たければ来てよい」なら自由時間ですが、「8時15分までに来るように」と言われていれば、その時点から指揮命令下に入っています。
02
該当する例・しない例
| 行為 | 判断 |
|---|---|
| 制服への着替え（義務） | 労働時間 |
| 機械の試運転・点検（義務） | 労働時間 |
| 朝礼・申し送り（参加必須） | 労働時間 |
| 後片付け・清掃（義務） | 労働時間 |
| 私服のまま任意で早く来る | 原則、労働時間ではない |
「任意」とされている場合でも、実態として参加しないと業務に支障が出るなら、義務と判断されることがあります。
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03
10分の積み上げ
始業前の準備が15分、終業後の片付けが10分、合わせて25分。月20日で8.3時間、年間100時間です。
単価1,500円の25%で計算すると、年間約4万7千円、3年分で約14万円。毎日の25分は、3年でこれだけになります。
出典
SOURCES — 出典
- 労働基準法 第32条
- 平成11年3月31日 基発第170号
よくある反論 — 会社の言い分と、こちらの整理
| 会社が言いがちなこと | こちらの整理 |
|---|---|
| 始業前の着替えは労働時間に含めない | 着替えや準備が業務上義務づけられ、会社の指揮命令下にあれば労働時間です。任意なら含まれません。 |
| 早く来たのは本人の都合 | 開店準備や機械の立ち上げなど、決まった作業を暗黙に求めていたなら、会社の指示と同視できます。 |
| 10分程度なので計算しない | 1日10分でも月20日で3時間20分になります。単価2,000円なら月6,600円、3年で20万円を超える差になります。 |
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